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| Diversidade ou Competências? |
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por Mônica Carvalho
Consultora de Recursos Humanos, especializada em treinamento comportamental, ministra cursos abertos ligados ao tema Gestão de Pessoas por Competências e presta consultoria na mesma área.
Gerenciou a área de RH em empresas do comércio varejista e mercado financeiro.
O que me motivou a escrever este artigo foi a quantidade absurda de textos que recebo sobre diversidade nas empresas.
Não entendo a relação que diversidade tem com competências. As empresas brasileiras estão numa maratona para implantar a Gestão de Pessoas por Competências e os profissionais de RH resolvem falar de diversidade como se fosse a grande novidade para tornar o RH Estratégico, que também é um assunto mais do que desgastado.
Negros, brancos, portadores de deficiência, orientais, ocidentais, homens, mulheres, jovens e idosos podem conviver harmonicamente numa empresa. Essa questão já foi resolvida pela própria história de evolução mundial. O que interessa para o negócio das empresas, para o crescimento do país, não são as diferenças de raça, cultura, sexo etc. Devíamos estar preocupados com competências.
Ministro curso de Entrevista Comportamental por Competências e trabalho na implantação da Gestão de Pessoas por Competências, o que me faz ficar quase indignada quando páginas e páginas são ocupadas com o assunto diversidade.
Se fazemos seleção baseada em competências, avaliamos por competências, desenvolvemos profissionais por competências, trabalhamos no planejamento estratégico definindo as competências necessárias para o crescimento do negócio, não importa se brancos, negros, índios, japoneses, chilenos ou mulheres têm que estar nas empresas. O que importa é se eles têm as competências necessárias desenvolvidas no nível adequado às necessidades do negócio.
Quando o profissional de RH passa a pensar por competências existe um princípio básico que torna fácil o entendimento do conceito: estou aqui para avaliar se determinado profissional possui tal competência e em que nível ele a desenvolveu, só isso, é simples assim. Outras informações são desconsideradas, de verdade.
Acho que "diversidade" deve ser o sinônimo de "não temos preconceito", e ter preconceito é tão ultrapassado para quem trabalha em RH e para a maior parte do mundo, que já é até crime.
Sou brasileira e vivo num país que sempre acolheu estrangeiros de toda a parte, que é o maior exemplo de mistura racial do mundo e ainda vêm me falar de diversidade.
Só para não deixar de falar das flores, o governo deveria estar muito preocupado em educação básica ao invés de garantir vaga em universidade para negros ou exigir cota para inserção de portadores de deficiência em empresas. Todos terão oportunidades quando tiverem acesso ao que é obrigação governamental. Mas esse assunto também já está pra lá de manjado.
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Esta matéria pode ser copiada, distribuída, reproduzida, transmitida ou publicada em outros sites desde que mantidas as mesmas referências ao autor e à este Portal. Veja outras matérias em: http://www.rhsocial.com.br/rhsocial/materia.asp |
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É dando que se Recebe! |
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Durante milhares de anos evoluímos dividindo e compartilhando questionamentos e soluções. Os mais diversos problemas e as mais complicadas questões da humanidade foram discutidas em rodas ou em redes, em encontros e reencontros, oferecendo e pedindo. O relacionamento transformou grupos em sociedades mais organizadas, onde percebemos que não somos iguais e, ainda de forma tímida, estamos tendo a consciência de que a soma das diferenças nos faz maiores que qualquer problema. Todo e qualquer relacionamento é motivado pelo interesse mútuo e só se estabelece pela troca, sendo assim posso afirmar tranqüilamente que “é dando que se recebe”.
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Evento de Lançamento do Programa Letramento Digital |
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Senac Rio e Germinal Consultoria convidam para participar do evento de Lançamento do Programa Letramento Digital.
O evento traçará um panorama sobre o tema inclusão digital, com apresentações de trabalhos de pensadores, empresários e especialistas da área.
Dia 26 de maio – 13 às 18h – Rua Marquês de Abrantes, 99 – Flamengo. Rio de Janeiro – RJ.
Confirmar presença pelo e-mail: cidadania@rj.senac.br ou 21 3376-6873.
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10a Festa Razão Social - Taag Music - Vila Olimpia - SP |
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10a Festa Razão Social - Taag Music - Vila Olimpia - SP
Dia 02 de Junho -Sexta-feira- A partir das 21hs até 5hs da manhã
Av. Dr. Cardoso de Melo 1275 - tel. (11) 3845 8343
Entrada VIP:
As pessoas que enviarem seus nomes até o dia 02 de junho não pagarão nenhum ingresso e nem terão valor de consumação mínima.
Inscrições pelo e-mail: razaosocial@edeus.org
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SEGURO DE VIDA - Tranquilidade e segurança para você e sua família. |
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Trazemos até você algumas informações importantes sobre um ramo que tem apresentado um dos maiores crescimentos dentro do mercado de seguros, que é o ramo VIDA. Atualmente mais de 40% dos nossos negócios estão concentrados no ramo VIDA, seja individual ou em Grupo, para Empresas Clientes.
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Do Medo ao Respeito Através da Competência |
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Uma proposta a reflexão sobre a evolução dos processos vividos, onde o medo começa a dar lugar ao respeito. É uma transformação do individuo que inevitavélmente promoverá profundas mudanças e reflexos nos contexto pessoais, sociais e profissionais.
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Governança Corporativa e o sistema de remuneração |
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A Governança Corporativa é a palavra de ordem nas organizações modernas. Transparência, uma gestão socialmente responsável, o foco nos resultados e retorno para acionistas e colaboradores são itens que fazem parte desse conceito. Mas o que isso influi na remuneração? Como tratar as recompensas numa empresa cuja gestão está embasada nesses princípios?
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A Comunidade RH Social está de volta e continua inteiramente grátis para seus associados. |
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O RH Social desenvolveu em parceria com a Syxt uma nova, prática e avançada comunidade virtual. É um ambiente estratégico para a busca e oferta de informações confiáveis e de qualidade.
Hoje o Projeto RH Social está com mais de 10.500 profissionais cadastrados. Imagina você poder falar, trocar informações e conhecer novos profissionais no meio de toda essa gente.
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O Que é o PsiQ? |
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O Psiq? é uma ferramenta para ajudar a área de RH a se conhecer, ou seja, saber a opinião e o pensamento dos profissionais de RH sobre temas e assuntos de relevância e interesse direto dos próprios profissionais e das empresas.
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A Fé Nossa de Cada Dia |
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Nunca se falou tanto em espiritualidade e em Deus em ambientes organizacionais. Seja em trabalhos dentro das empresas ou em congressos, o tema ganha cada vez mais espaço. Parte da responsabilidade desse tema estar em foco pode ser atribuída ao sucesso de algumas publicações literárias que abordam direta ou indiretamente o assunto. Cabe uma indagação: O sucesso literário - Os livros vendem mais devido o interesse das pessoas, ou o interesse das pessoas é pelo fato de os livros venderem mais? É um fenômeno de necessidade coletiva, ou uma excelente estratégia de marketing? Particularmente acredito que são os dois casos.
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Papo Reto! Pensar Reto e Agir Correto! |
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É pessoa digna de todo respeito e consideração aquele que, não só pensa reto, mas que também é capaz de agir corretamente.
Os dias estão passando tão rápido que nem nos percebemos sobre algumas mudanças que estão ocorrendo em nossa rotina. Apenas para esclarecer e não ficar dúvidas, as mudanças são impostas por um distinto Cavalheiro denominado (...)
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"CABRAS-CABRIOLAS" que nos cercam |
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(...) havia conseguido um nome para umas "figurinhas famosas" que rondam as relações interpessoais e afetam diretamente a comunicação e a produtividade das pessoas dentro e fora das organizações (...)
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A Assertividade da Mulher |
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(...) podemos dizer e provar, sem medo de errar, que mudança é uma palavra feminina, que mudança é coisa de mulher. Afirmo sem medo de ser feliz e ainda digo mais, as mulheres assertivas irão ler o texto até o final (...)
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Para inglês ver ... |
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Está longe de ser alcançado o Objetivo de Desenvolvimento do Milênio que prevê a contribuição dos países mais ricos (...)
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Para ampliar as ações sociais |
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Parceria. Esta é a palavra chave para desenvolver ações sociais com mais abrangência. A Transportadora Americana (TA), há 10 anos criou o programa Brincando com Qualidade, que inicialmente era voltado para os filhos dos colaboradores. Hoje, por meio de parcerias com escolas da comunidade onde está localizada, a ação social da empresa já alcançou mais de 100 mil crianças. Veja mais sobre esse caso...
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Ações voluntárias simples trazem grandes resultados |
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Não importa o tamanho e nem o número de funcionários. Pequenas ou grandes empresas podem realizar ações sociais importantes, sem necessitar de grandes verbas da companhia, basta apenas ao RH ter vontade, fazer um projeto e mobilizar os colaboradores. Veja os casos da TIM e da operadora de planos odontológicos Prontodente...
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Por que a opção do NÃO? |
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Esse não é mais um texto ideológico de defesa de uma das opções ou de acusação sobre os verdadeiros interesses de uma outra opção. Manifesto minha opinião com o propósito de refletir e se possível fazer você pensar sobre o resultado do plebiscito (...)
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Recursos Humanos ou Recursos Financeiros ? |
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(...) a melhor profissão é aquela que é exercida com RESPONSABILIDADE, RESPEITO e COMPROMISSO. Que o melhor profissional é aquele que ao invés de deter o poder intelectual sobre o outro, é aquele que constrói o saber com o outro (...)
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Reciclagem ou Metamorfose |
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(...) Para o mundo mudar, primeiro temos que semear sementes boas dentro de nós, viver o hoje sem egoísmo imediatista e cultivar o amanhã para dividi-lo com merecimento e sabedoria (...)
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Empréstimo com Juros de 0% |
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É interessante o que se vê na TV, nas ruas e praças. Uma enxurrada de oportunidades para empréstimo financeiro com promessas de vantagens e atribuindo ao empréstimo o status de "quase milagre" que irá solucionar todas as dívidas e problemas das pessoas..
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Vales quanto pesas, quanto sabes ou quanto fazes? |
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(...) O maior problema da humanidade é que hoje estamos com medo de nós mesmos, não sabemos em quem confiar, em quem acreditar, com quem compartilhar e o pior de tudo, não sabemos a quem ajudar. Isso me faz lembrar de um provérbio que diz “Você deve fazer o bem sem olhar a quem” (...)
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O RH Social prevê o luto... (Parte III) |
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Ainda não podemos comemorar, mas a Sra Moral demonstrou uma significativa melhora em seu estado de saúde...
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Líderes são Educadores que Servem |
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(...) O líder educador serve, porque conhece e confia em sua essência educadora, qual seja o desejo de ajudar o outro em seu desenvolvimento pessoal e profissional. (...)
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O RH Social prevê o luto... (Parte II) |
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Nosso plantão no Hospital da Consciência traz mais informações sobre o estado de saúde da Sra Moral. Foi espantoso o numero de leitores que acessaram o texto, batemos o recorde de acessos, porem lamentamos (...)
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Responsabilidade Social: cuidar do mais importante |
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(...) a responsabilidade social não pode ser entendida como uma ação filantrópica, mas, sobretudo e principalmente como atitude, modo de ser estratégico na gestão dos negócios. Se houve um tempo em que o fator decisivo e o diferencial para o sucesso da organização era o capital e em seguida o domínio da tecnologia, hoje, e repetidas vezes ouvimos isso, o grande diferencial é o ser humano e sua capacidade de ser cada vez mais plenamente humano (...)
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O RH Social prevê o luto... (Parte I) |
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Lamentamos informar, e o fazemos com grande pesar, que nesta madrugada deu entrada na UTI do Hospital da Consciência a Sra. Moral. Inicialmente internada no mesmo hospital com uma grave crise depressiva, em decorrência do abandono e esquecimento por parte daqueles que a admiravam e respeitavam (...)
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A Palavra em Questão é Comprometimento |
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(...) cada vez mais há um distanciamento entre as pessoas, existe uma dificuldade crescente em encontrar pessoas comprometidas com algo ou alguma coisa voltada para o comum (...)
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Vendendo Motivação |
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... algumas empresas acreditam que o incentivo monetário é a solução mágica para ter uma equipe motivada. Criam fornalhas incandescentes de produção, em muito pouco tempo, com prêmios maravilhosos! ...
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O que Binn Laden, Walter Disney, Luiz Inácio Lula da Silva, Roberto Jefferson e Eu temos em comum? |
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É difícil conceber que se tenha algo em comum com o Ativista Religioso e Terrorista Binn Laden ou com o Deputado Federal e Acusado de Corrupção Roberto Jefferson. Agora se as personalidades observadas forem o Presidente Lula ou o Mega Empresário Walter Disney (...)
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Falar é fácil, fazer não é difícil |
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Resultado da pesquisa sobre a participação de profissionais e empresas em ações de Cidadania e Responsabilidade Social
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Existe um mundo que nós não fomos educados para ver |
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(...) muitos já tentaram transformar o mundo e não conseguiram. O insucesso de alguns poderia ser a melhor justificativa para não se tentar (...)
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Consciência Profissional e Sucesso |
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(...) Sucesso é um estilo de vida que faz parte de cada ser humano desde que ganhou a primeira e mais importante corrida que participamos e que a biologia prefere chamar de fecundação. Eram milhares e milhares de espermatozóides com inúmeros obstáculos físicos e químicos e só você chegou lá! Nós já nascemos sucedendo as dificuldades. (...)
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Meus heróis morreram de overdose |
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(...) Por que há esse vácuo, essa estagnação social? O que está acontecendo?
Será que no passado existia uma fabrica de líderes, que fechou sem avisar?
Será que nos referenciamos em Gurus de fachada, falsos Profetas Sociais? (...)
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O futuro das ações sociais empresariais |
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A responsabilidade social empresarial não se restringe aos atos de filantropia. Ela envolve a busca de valores éticos e sua incorporação aos processos de decisão em toda a cadeia produtiva...
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O Sal da Terra |
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Letra da música "O Sal da Terra" de Beto Guedes e Ronaldo Bastos enviada aos associados RH Social como mensagem do dia no Informativo de 27/06/05.
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Longe dos objetivos |
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As mulheres brasileiras estudam mais do que os homens, recebem salários menores e ocupam cargos no Legislativo em proporção muito inferior à sua participação demográfica. Por isso, o Brasil ainda está longe de cumprir as metas da ONU para promoção da igualdade entre os sexos...
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Teletrabalho em prol do deficiente motor |
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Acreditando que o Projeto Vida em Rodas pode muito mais do que promover os portadores de deficiência motora, Darusmasan Projetos Sociais resolveu adotar a idéia e ter Vida em Rodas como projeto pioneiro em Inclusão Social e Teletrabalho. É um passo muito importante, pois vai gerar condições que antes não existiam, mas a bandeira pode e deve ajudar na colaboração com outros projetos destinados aos portadores de deficiência física e motora...
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Pessoa certa no lugar certo |
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...Ao longo do dia de trabalho, por vários momentos, você não sentiu onde estava sentado, deixando de ter consciência do ambiente em que estava, foi transportado para o mundo de suas tarefas...
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O verdadeiro Marketing Pessoal |
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O "saber se vender" tem sido o diferencial entre um candidato e outro. Inicia-se, então, a batalha contra o tempo. Compram-se roupas, sapatos, muda-se o corte de cabelo...que metamorfose!
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A Essência da Liderança |
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No mundo corporativo, parece não restar dúvidas de que o capital humano é fator decisivo para as empresas se diferenciarem e se destacarem nos concorridos dias de hoje...
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CONHEÇA SEU ESPAÇO, CONHEÇA O PORTAL RH SOCIAL. |
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Informações detalhadas sobre todo o Portal RH Social.
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A Era da Luz |
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A Humanidade entra na Era em que as conexões se estabelecem através de Luz. A evolução nos leva para as relações de espírito, onde não importa de onde se vem ou o quanto se tem, o importante é o que realmente se quer ter e onde realmente se quer chegar.
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Estamos Contratando Bob Esponja |
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Não só Bob, mas Zeca Esponja, Maria Esponja e Dito Esponja. As empresas só deviam contratar Esponjas, porque são profissionais assim que fazem a organização brilhar. Não importa se é de bucha, borracha ou aço, desde que tenha mil e uma utilidades.
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Para Obter Comprometimento |
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Ainda existem organizações que acreditam que basta assinar um contrato de trabalho e pagar o salário em dia, para que todos os funcionários comprometam-se com a empresa, façam seus trabalhos corretamente e se interessem por melhorias contínuas.
É, tem adultos que ainda acreditam em Papai Noel...
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O que é benchmarking - RH ? |
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Benchmarking é um processo contínuo de comparação dos produtos, serviços e práticas empresarias entre os mais fortes concorrentes ou empresas reconhecidas como líderes.
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Século XXI S/A |
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...Ainda transitando pelos idos da década de 50, na Universida McGill em Montreal, O Dr. Wilder Penfield coordenou estudos relativos à aferição da capacidade da mente, utilizando-se para isso de um eletrodo que, quando apontado para determinados campos do cérebro...
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Comportamento humano nas organizações - A importância da célula familiar |
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A base da educação de um indivíduo vem da família. O reflexo dessa educação incidirá nos relacionamentos que terá dentro da sociedade em geral e da organização particular na qual trabalhe.
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